Russische Industrieunternehmen, sowohl private als auch öffentliche, investieren massiv in Forschung und Entwicklung sowie in die Modernisierung der Produktion. Dies geschieht im Rahmen der allgemeinen Bewegung des Landes zum Aufbau einer innovativen Wirtschaft und zur Abkehr vom Rohstoffmodell. Eines der Haupthindernisse auf diesem Weg ist der Mangel an qualifiziertem Personal.
Vor 20 Jahren galten Juristen und Ökonomen als die vielversprechendsten Berufe, ein Jahrzehnt später – Marketer und Programmierer, heute wollen alle IT-Spezialisten und Startups werden. Nur wenige Menschen träumen davon, Fräser, Schlosser oder Dreher zu werden. Diese Spezialitäten sind heute im militärisch-industriellen Komplex am gefragtesten. Wir brauchen auch hochqualifizierte Konstrukteure, Verfahrensingenieure. Die Industrie automatisiert aktiv, wodurch mehr Programmierer benötigt werden. Ein Sonderfall ist der Maschinenbau. Es werden sehr hohe Anforderungen an das fachliche Niveau von Fachkräften, eine lange Ausbildungszeit gestellt. Es ist fast unmöglich, fertige Spezialisten mit praktischer Erfahrung in der Konstruktion von Gasturbinentriebwerken zu finden und zu gewinnen. Daher müssen Unternehmen manchmal im Ausland nach Spezialisten suchen oder diese von der Werkbank aus wachsen lassen. Der Personalmangel in der Rüstungsindustrie ist akut. Sie ist in vielerlei Hinsicht darauf zurückzuführen, dass in den 1990er Jahren aufgrund einer tiefen Krise in diesem Bereich junge Menschen nicht in Unternehmen gingen, daher die Alterung des Personals und ein gleichzeitig entstandenes demografisches Loch: die Geburtenrate nach dem Zusammenbruch der Sowjetunion war sehr niedrig. Die Situation ändert sich allmählich, und Schüler lernen in Spezialgebieten, die in der Rüstungsindustrie gefragt sind.
So liegt der Anteil der Mitarbeiter unter 35 Jahren bei KAMAZ heute bei über 30 %. Im Kalaschnikow-Konzern betrug das Durchschnittsalter im Jahr 2013 47 Jahre und bereits Anfang 2015 - 44 Jahre. Zu Beginn dieses Jahres lag der Anteil der UEC-Beschäftigten unter 35 Jahren bei 25,6 %. Ruselectronics plant, das Team um bis zu 10 % des Gesamtpersonals des Unternehmens (38 Tausend Personen) pro Jahr zu verjüngen, dh es wird jedes Jahr etwa 4000 junge Fachkräfte einstellen. In der Holding Technodinamika beträgt der Anteil der Spezialisten im Alter von 18 bis 25 Jahren 19%, während er 2011 14% nicht überstieg.
Motiviert junge Menschen mit der Möglichkeit zur Selbstverwirklichung und nutzt das in der Praxis gewonnene Wissen in Großprojekten bei seriösen Industrieunternehmen. Für diejenigen, die der pragmatischen Logik folgen, funktionieren jedoch andere Argumente. Unternehmen tun viel im sozialen Bereich: Sie führen Programme zum Ausgleich der Kindergartenkosten durch, organisieren Kinder-Gesundheitscamps, Kur- und Erholungsangebote für Mitarbeiter. Rostec startet ein groß angelegtes Programm, um seinen Mitarbeitern Wohnraum zur Verfügung zu stellen. Unternehmen, die zu Rostec gehören, können etwa 2 Milliarden Rubel zur Verfügung stellen, um die Lebensbedingungen ihrer Mitarbeiter zu verbessern. noch vor Ende dieses Jahres. Zu den Teilnehmern des Firmenprogramms werden qualifizierte Fachkräfte der beliebtesten Berufe mit Personalmangel.
Aber es gibt noch ein weiteres Problem: Nach Ansicht der Kommersant-Gesprächspartner hinkt das heute an den Hochschulen vermittelte Praxiswissen und -fertigkeit den Anforderungen moderner Unternehmen mit moderner IT deutlich hinterher.
Unternehmen, die zu Rostec gehören, können etwa 2 Milliarden Rubel zur Verfügung stellen, um die Lebensbedingungen ihrer Mitarbeiter zu verbessern. bis Ende dieses Jahres
Das russische Bildungssystem weist eine gewisse Trägheit auf, die verhindert, dass Fachkräfte rechtzeitig mit den notwendigen modernen Technologien in den Arbeitsmarkt eintreten. Methoden der pädagogischen Qualitätskontrolle arbeiten nach schnell veralteten Anforderungen. Während Bildungseinrichtungen neue Standards einführen, anpassen und beginnen, sie zu nutzen, hinken sie bereits hinter den Errungenschaften moderner Informationstechnologien, die auf dem Markt erscheinen, hinterher. Infolgedessen, so Ivan Zasursky, Leiter des Lehrstuhls für Neue Medien und Kommunikationstheorie der Fakultät für Journalismus der Moskauer Staatlichen Universität, seien nun sehr viele Stellen unbesetzt, weil es nicht möglich sei, die richtigen Spezialisten zu finden. Das ist typisch für jede Hightech-Branche, die natürlich die Rüstungsindustrie ist.
Um dieses Problem zu lösen, kooperiert Rostec aktiv mit Universitäten. Derzeit hat der Konzern Kooperationen mit mehr als 200 Universitäten geschlossen, es werden Basisabteilungen zur Ausbildung von Fachkräften geschaffen. Darüber hinaus arbeitet Rostec an der Frage, die Budgets von Unternehmen für Bildungszwecke zu bündeln und ein einziges Schulungszentrum zu schaffen - eine Unternehmensuniversität, an der die weltweit führenden Praktiken vorgestellt werden können. In Kooperation mit Hochschulen lösen auch andere Industrieunternehmen das Ausbildungsproblem. Gleichzeitig bleibt das Personaldefizit bestehen.
Experten weisen darauf hin, dass es notwendig ist, die Verbindungen zwischen Universitäten und Arbeitgebern zu stärken. Zum Beispiel, so Ivan Zasursky, geht das Projekt Education in Demand davon aus, dass Arbeitgeber einen Antrag zur Lösung dringender Probleme ihrer geschäftlichen, sozialen und praktischen Probleme in Form von Themen für die Durchführung von Wettbewerben für akademische und akademische Arbeiten formulieren. Im nächsten Studienjahr, beginnend im September, werden mehr als zehn Universitäten an der Pilotphase des Projekts auf freiwilliger Basis teilnehmen. Die Arbeiten der Absolventinnen und Absolventen werden veröffentlicht und ihre Studierenden können sich mit Hilfe wissenschaftlicher Arbeit eine Karriere aufbauen – zumindest in Form von Praxis- oder Praktikumsplätzen, budgetierten Graduiertenkollegs oder einem Stipendium für die Fortsetzung der Forschung. „Die Entwicklung elektronischer Systeme für Studierende, auch für die Veröffentlichung wissenschaftlicher Arbeiten, wird den Prozess zweifellos zum Besseren wenden“, fasst Anton Merkurov, Experte am Institut für Staatsideologien, zusammen.
Dem Scheitern nahe
Eine separate Kategorie von Mitarbeitern, die die Rüstungsindustrie wirklich braucht, sind IT-Spezialisten in verschiedenen Bereichen. Ohne eine intensive IT-Implementierung in den Entwicklungs- und Produktionsprozessen ist die Herstellung moderner Industrieprodukte heute nicht mehr möglich. Daher ist es unmöglich, das Ziel der neuen Industrialisierung zu erreichen, ohne die Engineering-, Fertigungs-, Technologie- und Finanz- und Wirtschaftsaktivitäten von High-Tech-Unternehmen zu digitalisieren. „Leider betrachtet das Management von Industrieunternehmen die IT nicht als strategische Aufgabe der Änderung der technologischen Ordnung und des Übergangs zu einem neuen Tätigkeitsformat, sondern als sekundären Produktionsfaktor“, bemerkt Vladimir Rubanov, Mitglied des öffentlichen Rates der Ministerium für Industrie und Handel der Russischen Föderation. Topmanager haben seiner Meinung nach wenig Verständnis für die Rolle, den Ort und die Fähigkeiten der IT sowie die Anforderungen an eine angemessene Reorganisation des Unternehmens und die Schulung des Personals bei deren Einführung. Dies erfordert die Einbeziehung der Kompetenz des Kunden von Informationstechnologie und Produktionssystemen in den Ausbildungsstandard für Führungskräfte.
Dies ist eine kritische Aufgabe, da Industrieunternehmen heute oft auf Legacy-Systemen arbeiten, was das Risiko erhöht, von Hackern angegriffen zu werden. Im 21. Jahrhundert haben sich die Aufgaben der Rüstungsindustrie weitgehend in den Bereich der Cybersicherheit verlagert. „Um die Verteidigungsfähigkeit einschließlich der personellen Sicherheit des Landes zu verbessern, müssen Unternehmen der Rüstungsindustrie nicht nur einen Auftrag bilden, sondern auch für die Zukunft antizipieren. Heute wird in diesem Bereich ein großer Schwerpunkt auf den Maschinenbau (Triebwerke, Flugzeuge, Spezialausrüstungen) gelegt, die jüngsten Konflikte haben gezeigt, dass der Krieg der Zukunft vor allem Cybersicherheit ist“, sagt Anton Merkurov. In diesen Bereich fallen sowohl der Schutz strategischer Objekte als auch offensive Funktionen. Wenn wir früher Soldaten auf dem Schlachtfeld brauchten, werden sie in naher Zukunft kämpfen, ohne den Computer zu verlassen. Und die Aufgabe des Staates in diesem Bereich ist es, attraktive Arbeitsplätze zu schaffen und Aufgaben zur Entwicklung eigener Schutzprodukte zu formulieren.
Im Idealfall sollte jedes automatisierte Kontrollsystem (ACS) von materiellen und personellen Ressourcen bereits über integrierte Cybersicherheitstools verfügen. Veraltete Lösungen haben sie natürlich nicht. Gleichzeitig kann der Schaden durch unsachgemäßen Betrieb solcher Systeme, durch die Folgen ihres Hackens, enorm sein. Solche automatisierten Kontrollsysteme, die im 21.
Einer der Gründe für den Mangel an hochqualifizierten Fachinformatikern in der Produktion ist das Erbe des auf mehrere Hochschulen fokussierten Recruiting-Systems mit entsprechenden Basisabteilungen.
In den meisten Fällen basieren solche ACS auf im Ausland hergestellter Soft- und Hardware, die nach Ansicht von Experten erstens nicht vertrauenswürdig ist und zweitens mehrere Schwachstellen aufweist. In der gesamten Lebensphase eines automatisierten Leitsystems - von der Konzeption bis zum Betrieb - können dem an den Prozessen beteiligten Personal aufgrund geringer Kompetenz und fehlender Spezialkenntnisse erhebliche Fehler unterlaufen, die die Sicherheit solcher Systeme negativ beeinflussen. Diese Situation ist vor allem auf das Fehlen einer systematischen Ausbildung zurückzuführen.
Dieses Problem betrifft nicht nur Unternehmen der Rüstungsindustrie, sondern auch andere Rückgratsektoren der russischen Wirtschaft, beispielsweise Öl und Gas sowie Elektrizität. Angesichts der Besonderheit der während der Ausbildung erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten, verbunden mit einer dualen Option für deren Anwendung, sollte dieser pädagogische Tätigkeitsbereich ein besonderes Maß an Qualitätskontrolle aufweisen, heißt es in Rostec. Dabei geht es nicht um eine Verbesserung der bundesstaatlichen Qualitätskontrolle im Bereich der Informationssicherheit, sondern um die Schaffung eines zusätzlichen Kontrollsystems auf der Grundlage der Zertifizierung des Qualifikationsniveaus von Absolventen von Bildungseinrichtungen. Dazu ist es notwendig, eine Reihe von Zertifizierungsanforderungen zu erstellen, eine Reihe vertrauenswürdiger unabhängiger Zertifizierungszentren zu definieren und jedem die Möglichkeit zu geben, Tests zu bestehen und die entsprechende Zertifizierungsstufe zu bestätigen. Die Entwicklung von Zertifizierungsprogrammen sollte sich an den geschaffenen professionellen Standards im Bereich der Informationssicherheit orientieren.
Darüber hinaus zweifelt niemand daran, dass die Einführung moderner Bildungstechnologien in den Bereich der IT-Ausbildung in Russland unbedingt erforderlich ist. Es besteht auch die Meinung, dass auf jeder Bildungsstufe zwei Arten von Bildungsprogrammen eingesetzt werden müssen: eine - für die gezielte Ausbildung von Auszubildenden mit Abschluss in öffentlichen Unternehmen (nationales Zertifizierungssystem), die andere - für Auszubildende, die ihre Karrieren miteinander verbunden haben mit Handelsunternehmen (internationales Zertifizierungssystem) … Sie müssen auch eine durchdachte Zusammenarbeit zwischen Bildung, Wissenschaft und Wirtschaft aufbauen, die eine Ordnung für die Personalausbildung bilden soll.
Im Gegensatz zu vielen anderen Bereichen der Informationssicherheit sind im Bereich der Cybersicherheit von Prozessleitsystemen kritischer Einrichtungen zur qualitativ hochwertigen Ausbildung des Personals hohe Investitionen in die Schaffung moderner Ausbildungs- und Laborstätten sowie Test- und Diagnoselabore erforderlich. Dieser Umstand ist mit den hohen Kosten ausländischer ACS-Systeme (Siemens, ABB, Schneider Electric usw.) komplexes hierarchisches System von Steuerungen, und zwar sowohl auf der Ebene der Softwareentwicklung als auch auf der Hardwareebene.
Das heißt, die Kompetenzen des IT-Fachpersonals in Russland konzentrieren sich auf die Lösung von Problemen der Lokalisierung und Anpassung importierter Lösungen, Softwareprodukte und elektronischer Geräte, Programmierkenntnisse und Systemintegration. Wie Vladimir Rubanov betont, ist der globale Vektor der IT-Entwicklung heute jedoch mit den Fähigkeiten des Informationsmanagements, der konzeptionellen und logischen Modellierung und des architektonischen Designs komplexer Informationssysteme verbunden. Die Erwartung von Durchbrüchen im IT-Bereich durch die Konzentration allein auf die Programmierbranche erscheint unbegründet, da der Erfolg im IT-Bereich mit der Kenntnis der Fachgebiete ihrer Anwendung, der Fähigkeit, Programmieraufgaben zu setzen und zu formalisieren, verbunden ist. Dies erfordert eine Verschiebung der Bildungsprogramme von technischen Programmierkenntnissen hin zu Modellierungskompetenzen und eine Formalisierung der Beschreibung von Tätigkeiten in den Fachgebieten der IT-Anwendung.
Wie es in Rostec heißt, kann angesichts der bestehenden Probleme mit der staatlichen Finanzierung der Haushaltsbereiche derzeit die einzig optimale Lösung gefunden werden, die mit der Bildung eines Kontingents von Studenten auf Haushaltsbasis allein auf der Grundlage von a staatliche Ordnung mit der obligatorischen Verteilung der Absolventen an staatliche Einrichtungen. Die Ausbildung von Fachkräften für Nichtregierungsorganisationen sollte gegen Entgelt oder gegen Ausbildungsvergütung erfolgen, wenn ein Absolvent, der eine Ausbildung auf budgetärer Basis absolviert hat, aus dem einen oder anderen Grund gezwungen ist, eine Job in einer Nichtregierungsorganisation.
„Die Ansätze zur Organisation von Wissenschafts- und Bildungsökosystemen im Fall des zivilen Sektors und der Rüstungsindustrie sind sehr unterschiedlich. Sowohl dort als auch dort werden Systeme der offenen Veröffentlichung und des Zugangs zur Forschung eine große Rolle spielen, aber im Fall der Verteidigungsindustrie beruht die Ausschöpfung des Potenzials dieser Systeme auf den Zugangsebenen. Die Notwendigkeit, Informationen für "externe" Spezialisten zu schließen, ist nicht nur aufgrund der Länderzugehörigkeit, sondern generell außerhalb des Rahmens der Rüstungsindustrie oder spezifischer Anliegen nachvollziehbar. Allerdings wird das Prinzip des offenen Informationsaustauschs und der wettbewerbsfähigen Beschäftigung irgendwann dort und dort umgesetzt. Und Bildungsprogramme sollten meiner Meinung nach an die spezifischen Bedürfnisse jedes Sektors der Branche angepasst werden “, kommentiert Ivan Zasursky.
Gedankenaustausch
Ein weiterer Grund für den enormen Mangel an hochqualifizierten Fachinformatikern in der Produktion ist das Erbe des auf mehrere Hochschulen fokussierten Recruiting-Systems für Fachkräfte, die über entsprechende Basisabteilungen für die Ausbildung von Fachkräften verfügen. „Man kann zum Beispiel bei TsAGI nicht arbeiten, wenn man nicht dort studiert hat, wo Spezialisten rekrutiert werden. Daher ist die Einstellung auf Universitäten beschränkt, an denen eine solche Möglichkeit besteht, und auf diejenigen Studenten, die beim Eintritt in die Universität bereits wussten, wo sie arbeiten möchten. Leute von anderen Universitäten haben, selbst wenn sie arbeiten wollen, keine Chance auf einen Job im militärisch-industriellen Sektor, denn es gibt kein Rekrutierungssystem, das es ermöglichen würde, Spezialisten einzustellen, die Unternehmen wirklich brauchen “, erklärt Ivan Zasursky. Nach Ansicht des Experten sei es notwendig, ein Recruiting-System neu aufzubauen, um den Einstieg in eine Karriere in der Rüstungsindustrie und Industrie auf neuen Ebenen zu öffnen. In einer Wirtschaftskrise kann eine Karriere im militärisch-industriellen Komplex für junge Menschen ein interessantes Angebot sein, insbesondere in Kombination mit einem Unterstützungsprogramm in Bezug auf die Lebensbedingungen. Leider, so Anton Merkurov, „ist die IT-Ausbildung in Russland kurzfristig in erster Linie eine Eintrittskarte nach Europa oder ins Silicon Valley. Technologische Universitäten haben nach wie vor einen starken akademischen Hintergrund, was russische Spezialisten im Ausland nach wie vor gefragt macht.
Aber wie oben erwähnt, gehen gute Spezialisten nicht immer nur aus materiellen Gründen - eine wichtige Rolle spielt die Möglichkeit der Selbstverwirklichung, die Chance, an einem interessanten wissenschaftlichen Projekt in Zusammenarbeit mit Experten teilzunehmen, von denen man viel lernen kann. Eine der Hauptrichtungen zur Verbesserung der Personalausbildung, insbesondere im Bereich der Informationssicherheit, ist heute die Schaffung einer modernen Laborbasis auf der Grundlage führender Bildungseinrichtungen, die es zunächst ermöglichen würde, vertiefte Kenntnisse zu erwerben in diesem Bereich, und zweitens, um eine qualitativ hochwertige Ausbildung von Personal mit verschiedenen Profilen durchzuführen: Konstrukteure, Betreiber und Spezialisten, auch im Bereich der Cybersicherheit automatisierter Steuerungssysteme. Unter den möglichen Wegen können durch eine staatliche Anschubfinanzierung auf Basis führender Universitäten kollektive Zentren für bahnbrechende Lösungen im Bereich der IT (z an der Spitze der Welt und könnte in Zukunft durch die Umsetzung von Forschung und Entwicklung sowie F&E deren anschließende Finanzierung und Entwicklung sicherstellen.
Darüber hinaus ist es notwendig, die Möglichkeiten des Netzwerklernens, die im neuen Gesetz "Über Bildung" festgehalten sind, stärker zu nutzen, das es ermöglicht, die Bemühungen von Fachleuten aus verschiedenen Bereichen (technisch, finanziell und wirtschaftlich, sprachlich usw.) in einer Reihe von Ausbildungsbereichen im IT-Bereich, um je nach Kenntnisstand und Fähigkeiten eine maximale Wirkung zu erzielen.
